سالن تابندگی
در این قسمت از سالن تولید کپس های آماده شده توسط دستگاه کپس وایندر طی فرایند هایی، بر اساس تنظیمات اعمال شده با دور تاب مشخص تابیده شده و برروی دوک های ۱۷ سانتی پیچیده می شوند.
شرح وظایف اپراتور دستگاه تابندگی
- اپراتور میبایست ابتدا کپس های نخ را از روی کریل برداشته و به دستگاه تابندگی انتقال دهد. اپراتور دستگاه موظف است قبل از روشن شدن دستگاه نظافت کلی دستگاه را انجام داده و دستگاه را برای شروع مجدد تولید مهیا نماید.
- پس از انجام نظافت میبایست کپس های نخ را توسط کریل یا گاری به کنار دستگاه انتقال داده و سپس اقدام به گذاشتن کپس ها روی دستگاه نموده و به این صورت کپس گذاری کل دستگاه را انجام می دهد.
- پس از این کار نوبت به دوک گذاری دستگاه می رسد که اپراتور میبایست دوک های ۱۷ سانتی محصول نهایی که قبلا شسته و خشک شده اند را به کنار دستگاه انتقال داده و در قسمت مخصوص روی دستگاه قرار دهد در این مرحله اپراتور نخ را از مسیر های مشخص عبور داده و به دور دوک می اندازد و این عمل را برای کل پوزیشن های دستگاه تکرار می کند و در نهایت پس از اعمال تنظیمات توسط سرپرست سالن دستگاه روشن می شود.
- در حین فرایند تولید اپراتور کنترل کیفیت آنلاین را انجام داده و نخ های قطع شده را پیوند می زند.
- مدت زمان پر شدن دوک ها به عوامل مختلفی از جمله نمره نخ و تعداد دور تاب آن بستگی دارد که متوسط این مدت زمان در حدود ۳۰ساعت می باشد.
- پس از پر شدن دوک های نخ و خالی شدن کپس ها پوزیشن ها به اصطلاح داف می شوند که در این مرحله اپراتور می بایست کپس های خالی را از روی دستگاه جمع آوری نموده و به وسیله گاری به محل مخصوص منتقل نماید و سپس اقدام به جمع آوری دوک های نخ تولید شده نموده و با استفاده از کریل به محل مخصوص انتقال دهد و پس از آن عمل گره زدن دوک هار ا انجام داده و کارت مشخصات نخ را روی کریل قرار دهد.
- اپراتور موظف است در طول شیفت کاری علاوه بر کنترل دستگاه مربوط به خودش کار های متفرقه ای از جمله نظافت و نخ گیری کریل ها و گاری ها، تی زدن، جارو کردن، نظافت و رول زدن در محدوده مربوط به خود را انجام دهد.
شرایط استخدام
- تابعیت کشور جمهوری اسلامی ایران
- پایبندی به یکی از ادیان رسمی کشور بر اساس اصول 12 و 13 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
- داشتن حداقل 18 سال و حداکثر 30 سال تمام
- تبصره 1: به ازای هر سال سابقه کار مرتبط فرد متقاضی، یک سال و تا سقف 5 سال به حداکثر شرط سنی فرد اضافه خواهد شد.
- تبصره2: در موارد استثنایی با تأیید مدیریت، شرکت می‌تواند از حداکثر سن برای استخدام کارکنان در مشاغل مدیریتی و تخصصی صرف‌نظر نماید.
- داشتن کارت پایان خدمت وظیفه و یا برگ معافیت دائم یا کفالت معتبر برای آقایان
- عدم سوء پیشینه و سابقه محکومیت کیفری مؤثر
- داشتن سلامت جسمانی، روانی و توانایی لازم جهت انجام وظایف مورد‌نظر